没有任何借口
美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败中没有借口，成功中也不属于那些寻找借口的人！
借口是拖延的温床
习惯性的拖延者通常也是制造借口和托词的专家。他们每当要付出劳动，或要做出抉择时，总会找出一些借口来安慰自己，总想让自己轻松些，舒服些。我相信，对那些做事拖延的人，是不可能报以太高期望的。
借口的实质是推卸责任
在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度。有了问题，特别是难以解决的问题，特别是难以解决的问题，可能让你懊恼万分。这时候，有一个基本原则可用，而且永远适用。这个原则非常简单，就是永远不放弃，永远不为自己找借口。
找借口不如说我不知道
任何借口都是不负责任的，它会给对方和自己带来莫大的伤害。真诚地对待自己和他人是明智和理智的行为。有些时候，为了寻找借口费劲脑汁，不如对自己或他人说“我不知道”。
不要让借口成为习惯
借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借口习惯，你的工作就会拖拉，没有效率。抛弃找借口的习惯，你就不会为工作中出现的问题而沮丧，甚至你可以在工作中学会大量解决问题的技巧，这样借口会离你越来越远，而成功离你越来越近。
执行，不找任何借口
无论做什么事，都要记住自己的责任，无论做什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。工作就是不找任何的借口去执行。
服从，行动的第一部
视服从为美德
一个团队，如果下属不能无条件的服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则可能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。
说谎是最大的罪恶
说谎话的人是不诚实的人，不诚实的人是很危险的。因为不诚实，所以不能够与人相处长久，不具有合作与团队精神，更不能实现自己幸福和成功的愿望。
纪律—敬业的基础
当你的企业和员工都具有强烈的纪律意识,再不允许妥协的地方决不妥协,在不许要借口时决不找任何借口—你会猛然发现,工作会因此有一个崭新的局面.
对立情绪要不得
只要你还是某个机构中的一员,就应当抛开任何借口,投入自己的忠诚和责任心.一荣俱荣,一损俱损!将身心彻底融入公司,尽职尽责,处处为公司着想,对投资人承担的风险的勇气报以钦佩,理解管理者的压力,那么任何一个老板都会视你为公司的栋梁.
工作中无小事
每个人所做的工作,都是有一件件小事构成的,但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠.记住,工作中无小事.所有成功者,他们与我们都做着同样的小事,唯一的区别是,他们从不认为他们所做的是简单的小事.
记住,这是你的工作!
既然你选择了你这个职业,选择了这个岗位,就必须接受它的全部,而不是仅仅享受他带给你的益处和快乐.就算是屈辱和责骂.那也是这个工作的一部分.如果说一个清洁工不能忍受垃圾的气味,他能成为一个合格的清洁工吗?
立即行动
对一个勤奋的艺术家来说,若他不想让任何一个想法溜掉,那么当他想到灵感时,他会立即把它记下来—即使是在深夜,他也会这样做.他的这个习惯十分自然,毫不费力.一个优秀员工就是一个艺术家,他对工作的热爱,立即行动饿习惯,就想艺术家记录自己的灵感一样自然.
做最优秀的员工
工作就意味着责任
没有责任感的军官就不是个好军官,没有责任感的员工就不是好员工.责任感是简单而无价的.责任意识会让我们更加卓越.
负责任的人是成熟的人
负责任，尽义务是成熟的标志.几乎每个人做错事都会寻找借口.对于责任,谁也不想主动去承担,而对于获益颇丰的好事,邀功领赏者不乏其人.负责任的人是成熟的人,他们对自己的言行负责,他们把握自己的行为,做自我的主宰.每一个成熟的企业,都应该教育自己的员工增强责任感.就像培养他们其他优良品德一样.
责任—荣誉—企业
“国家”意在唤起一种为国家利益和民族理想服务的献身精神:责任和荣誉则是军人职业道德的核心.如果将国家换为企业,将责任和荣誉视为企业员工的企业职业道德那将是每一个企业所期望的.
多加一盎司,工作就大不一样
盎司是英美制重量单位,一盎司只相当于1/16磅.但是,就是这微不足到的一点区别,会让你工作大不一样. 多加一盎司,工作就大不一样.尽职尽责完成自己的工作的人,最多只能算你是个称职的员工,如果你在自己的工作中多家一盎司,你就可能成为优秀的员工.
我心目中的优秀员工
优秀员工就如同优秀的士兵一样，他们具有一些优秀的特质，他们是具有责任感,团队精神的典范:他们积极主动,富有创造力;他们没有任何借口.我热忱欢迎这样的员工.
做最优秀的员工
西点告诉我,最好的执行者,都是自动自发的人,他们确信自己有能力完成任务.这样的人的价值和自尊都是内心的,而不是来自他人.也就是说,他们不是凭一时冲动做事,也不是为了长官的称赞,而是自动自发的,不断追求完美.
全力以赴
不要只知道抱怨老板,却不反省自己.如果我们不是仅仅把工作当成一份获得薪水的职业,而是把他当成用生命去做的事,自动自发,全力以赴,我们就有可能获得自己所期望的成功.
超越雇佣关系
工作是我们要用生命去做的事
工作不是我们为了谋生才做的事,而是我们要用生命去做的事.工作就是付出努力.没有卑微的工作,只有卑微的工作态度,而工作态度完全取决于我们自己.
忠诚是无价之宝
再这个世界上,并不缺乏有能力的人,那些有能力而忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人才.那些忠诚于老板,忠诚于企业的员工,都是努力工作,没有任何借口的员工.他的忠诚会让他达到我们想象不到的高度.
怀抱一棵感恩的心
一个人的成长,要感谢父母的恩惠,感谢国家的恩惠,感谢大众的恩惠.感恩不但是美德,感恩是一个人之所以为人的基本条件!不要忘了感谢你周围的人,你的上司和同事.感谢给你提供机会的公司.你是否曾经想过,写一张字条给上司,告诉他你是多么热爱自己的工作,多么感谢工作中获得的机会.
带着热情去工作
热情,就是一个人保持高度的自觉,就是把全身的每一个细胞都调动起来,完成他内心渴望完成的工作.所有的人都具备工作的热情,只不过有的人习惯于把热情深深的埋藏起来,带着热情去工作吧!很难想象,一个没有热情的员工能始终如一的高效的完成自己的工作,更别说是创造性的业绩了.
荣誉感—团队的灵魂
每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感的教育,每一个员工都应该唤起对自己岗位和公司的荣誉感.如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感,对自己的工作引以为容,他必定会焕发出无比的热情.在争取荣誉,创造荣誉,捍卫荣誉,保持荣誉的过程中,我们个人也不知不觉的融入到了集体当中,获得了更好的发展.
自动自发的工作
我们常常认为只要准时上班,按点下班,不迟到,不早退就完成工作了,就可以心按理得的去领工资了.其实,工作首先是一个态度问题,工作需要热情和行动,工作需要努力和勤奋,工作需要一种积极主动,自动自发的精神,自动自发工作的员工,将获得工作所给予的更多奖赏.
努力工作,优略自有评说
我们常常喜欢从外部环境来为自己寻找理由和借口,不是抱怨职位,待遇和工作的环境,就是抱怨同事,上司和老板,而很少问问自己:我努力了吗?我真的对得起这份工作?对努力工作的人,工作会给予他竟想不到的奖赏.
没有任何借口体现的是一种负责任,敬业的精神，一种服从，诚实的态度，一种完美的执行能力。我们需要的正是具备这种精神的人：他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。
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